Tổng quan

HĐLĐ là khung pháp lý ràng buộc quyền – nghĩa vụ. Viết rõ ràng, quy trình minh bạch sẽ giảm tranh chấp và tăng hiệu suất.

10 lưu ý cốt lõi

1. Chọn loại & thời hạn HĐLĐ; quy định thử việc hợp lý.
2. Mô tả nhiệm vụ/KPI; quyền điều chuyển; đánh giá định kỳ.
3. Lương, phụ cấp, thưởng; thời điểm – phương thức chi trả.
4. Thời giờ làm việc, làm thêm; nghỉ phép; chấm công.
5. BHXH, BHYT, BHTN & phúc lợi.
6. ATVSLĐ; bồi thường khi gây thiệt hại.
7. Bảo mật, SHTT; không cạnh tranh (khi phù hợp).
8. Kỷ luật & quy trình xử lý vi phạm.
9. Bàn giao tài sản, dữ liệu; bảo mật sau chấm dứt.
10. Thẩm quyền ký; lưu trữ hồ sơ điện tử.

Sai sót thường gặp

• KPI mơ hồ → khó chứng minh không hoàn thành.
• Sai quy trình kỷ luật → nguy cơ vô hiệu quyết định.